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航空工业西飞创建模式助推企业发展侧记

更新时间:2019-07-16 08:00:31 点击数:256 来源:本站

  “精益+党建”、“SQCDP+”、“全景式”导航清单、强化“自转”、“思想归零”、坚持“效果为王”、提升“内容魅力”……这些航空工业西飞党委在加强公司党的建设中所做的有效尝试,半年来已然成为西飞全体干部员工口口相传的“热词”。

  航空工业2019年工作会召开以来,西飞党委全面承接集团公司“一心、两融、三力、五化”的新时代发展战略,坚决落实集团公司党组各项工作部署,度找准工作切入点和发力点,创新拓展党的建设工作载体,将全面从严治党融入智慧管理、智慧运营、智能制造,融入高质量发展的创新性内涵和动态化主题,将党的优势转化为坚强的领导力、思想引领力、组织推动力、体系保证力,为西飞在“爬坡上坎”的过程中跑出“加速度”提供了新动能。

  属性是政党第一位的属性。西飞各级党组织始终坚持将建设摆在首位,深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及习总对航空工业的重要指示批示精神,努力做到学思悟结合、知信行统一。在2018年15场系列研讨会、智慧西飞“四个阶段”发展路径、“十个坚持”治企策略的基础上,2019年西飞党委以“一心使命、两线融合、三智目标、十轮驱动”为基本要素,以“结构统一、目标一致、要素承接、定位准确、特点突出、内容完整”为原则,编制发布了《全面承接新时代航空工业集团发展战略 构建新时代创新型航空工业企业规划纲要》,勇担国企使命,聚焦战略新思维,谱写发展新篇章。

  党的建设是党的根本性建设。西飞各级党组织认真学习《中央关于加强党的建设的意见》,充分认识、全面理解和准确把握党的建设的深刻内涵。对接集团党组发布的贯彻实施《意见》具体措施,制定了88项承接举措,进一步推进建设落到实处。坚持将航空工业飞机分党组研究讨论作为重大事项决策的前置程序,将职工代表审议和法律部门审查作为决策前置程序,确保企业重大事项依法决策、科学决策、决策。落实《中国党重大事项请示报告条例》要求,坚持体系思维,修订发布了2019版请示报告事项清单,严格执行、按月管控,实现请示报告工作由“大而全”向“准而精”转化。落实意识形态工作责任制,实行阵地“台账化”管控,坚决维护意识形态安全。此外,注重从秦岭北麓违规建别墅专项整治、王晓林案以案促改提升治理效能等反面教材中吸取深刻教训,加深对建设重要性的理解,严守纪律和规矩,维护风清气正的生态。

  思想是行动的先导,没有思想上的破冰,难言行动上的突围。按照航空工业党组统一部署,西飞党委认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。航空工业主题教育动员部署会议召开后,西飞党委立即召开干部大会,迅速完成全级次党组织动员部署。聚焦“营造风清气正的生态”和“打造集约协同的产业生态”,以直面尖锐问题和解决突出矛盾为关键路径,制定了主题教育方案。明确了以开展传统教育“寻初心”,开展形势政策教育“明使命”,用好先进典型和警示教育“两面镜子”,有针对性地做到深学细悟。还策划了全面从严治党、战略管理、生产运营、科技创新系列专题研讨会,为解码西飞高质量发展求解问路。此外,专门设计了一系列配套的执行表单,对各环节工作进行要素化解构,做到“可操作、可检查、可衡量”,为主题教育扎实开展、高质量落地提供了有力支撑。

  迈向高质量发展明天的实践无止境,用“先进文化力”引领和推动“智慧西飞”建设正当其时。新时代航空工业发展战略,用“三力”指明了奋进方向,将“先进文化力”定义为企业可持续发展的灵魂。上半年,西飞党委结合集团发展战略承接落地、“智慧西飞”四步走发展路径,策划开展了“先进文化力”大讨论暨“智慧西飞”文化众筹活动。凸显“建设智慧西飞文化,人人都有发言权”的理念,在活动全过程加强全员互动,努力将“智慧西飞”文化理念培育本身打造成为“凝聚共识、化育员工、彰显形象”的有效载体。目前已完成大众流量导入、“智慧西飞”理念海选晋级,后续将“智慧西飞”文化理念嵌入西飞运营管理体系,拓展和延伸文化理念内涵,形成较为完备的“智慧西飞”文化理念体系。

  抓好党内责任体系建设是推进党建工作与业务工作融合的重要一环,只有责任落实到位,管党才能真管,治党才能真严。聚焦全年重点任务,西飞班子成员带头认领“硬骨头”任务,实行清单管理;建立基层党组织领导班子成员的责任KPI,与经济责任KPI一并纳入考核;各级党员干部通过“三亮一晒”、党员积分制、党员承诺等方式,逐级落实责任。通过责任的细化分解、承诺认领、督促考核,并强化考核结果应用,形成了从明责、履责到督责的全过程管控。

  党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力之源也在基层。西飞党委以“聚力突破、整体提升、争创卓越、强化巩固”为思路,以党的一切工作到支部为导向,以全面提升组织力为重点,分五个阶段推进党支部标准化、规范化建设。上半年,明确了党支部标准化规范化建设内容及工作标准,选择重点党支部开展达标试点,进一步拓展了基层党建提质增效的抓手。在生产单元精益化改革过程中,西飞党委借鉴“支部建在连上、小组建在班排”的经验,探索“将基层党组织建在单元”的理论和实践路径,选优配强党组织负责人,将党建要求纳入单元成熟度评价标准,将精益单元主战场打造成党建融入主业的新平台。得益于“精益+技术”“精益+党建”的有机融合,西飞波音内襟翼外协项目自2016年交付首架后,2018年已从月产6架份提升到了月产23架份,生产效率提升近300%。同时,西飞党委积极探索“党建+安全”工作机制,利用三会一课、学习教育、辩论比赛等形式,从思想、组织、作风、纪律等度着力塑造职工“我要安全”的主动防范意识,促进航空工业关于安全生产工作的方针入脑入心。

  攻坚克难,党员是排头兵。西飞党委紧扣科研生产经营需要,持续开展“先锋领航”系列活动,评选表彰“蓝天星团队”“蓝天之星”,在“急、难、险、重”任务中彰显战斗堡垒和先锋模范作用。持续在重点型号项目研制中,开展柔性党小组建设,进一步落实项目管理团队中党员干部“一岗双责”,将保证优势融入型号研制全生命周期。在SQCDP可视化及分层例会管理中,丰富P要素内涵,发挥“小阵地、大舞台”作用,凸显各级团队性,传达上级党组织精神和部署,收集职工群众关心的问题,丰富了解决“最后一公里问题”的有效手段。现场精益就是为职工“佩奇”“快响”之后才快乐、精益“智”理让制造更智慧……精益单元长从幕后登上新媒体平台,讲好“我们的单元,我们的故事”,一系列“金点子”诠释了“让精益成为习惯、让卓越成为可能”潜移默化的效果。

  创新转型,党员干部是领头雁。西飞党委承接新时代航空工业人才发展体系,聚焦建设一支高素质专业化的干部队伍,从严从紧从实地修订完善了所属单位领导班子和员管理规定、主管和专家管理办法等制度,推进干部专家及人才管理工作制度化、程序化。坚持党管干部、严管干部原则,不仅严把人选的关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,更对干部任免的“程序关”“纪律关”严格管控。持续“深耕”干部队伍,大胆使用优秀年轻干部,为储备一支质量优良的人才队伍,建设新时代创新型航空工业企业奠定了坚实的基础。

  心怀“全景图”,拓展大格局,作为大型国有军工企业,党的建设应有更高的站位和更实的举措。2019年,西飞党委落实“基层减负年”精神,在采取切实举措减少“文山会海”的同时,贯彻航空工业“1122”党建工作体系,统筹西飞内外部六大类党建文宣工作要求,构建了“全景式”导航清单,为各级党组织和党务工作人员规范化开展工作提供了“导航仪”和“坐标系”。当前,西飞运营管理体系保证模块相关业务已经完成了标准化、规范化、流程化建设,西飞党建工作初步具备了数字化、信息化、智能化的基础和前提。

  按照习总在全国组织工作会议上提出的“探索加强新型业态和互联网党建工作”要求,西飞党委以运营管理体系业务架构、IT架构为基础,对标POS系统及航空工业“1122”党建工作体系,遵循“需求导向,分步实施,系统融合,适度智能”原则,以“强化过程管控,确保流程贯通,实现数据说话”为目标,大力推进党建平台信息化建设。整合现有党建资源,初步搭建了直观、集中展示工作质效的党建“驾驶舱”,将数据治理运用与党建工作相融合,促进党务工作数字化转型。

  合规管理是企业行稳致远的前提,合规体系是企业提升竞争力的坚强后盾。西飞党委严格落实全面从严治党主体责任,确保上级党组织巡察督导过程中所反馈的问题有效整改、全部关闭,并持续开展内部巡察。在扎实开展集中整治形式主义、官僚主义的过程中,一方面将工作成效纳入制度建设、融入西飞治理体系,形成长效机制;另一方面,将集中整治向主价值链业务领域延伸,针对上级巡视审计指出的、内外部巡察检查发现的各类问题,从六个重点业务领域开展“防风险、促合规”专项自查整改。从设计层面和执行层面制定了整改措施,在管理体系设计、运行、持续改进等方面加强合规管理控制,强化落实“两个责任”,筑牢风险隐患“防火墙”。

  西飞纪委聚焦重点人、重点事“两大重点”,强化监督、同级监督、日常监督、纪律监督“四项监督”,依托基层党组织、业务部门、纪检监察部门筑牢监督“三道防线”,做实党内与党外、财务与审计、生产与质量、经营与风控、发展与合规、线上与线下“六项协同”,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。形成了“24361”立体监督体系,探索构建大监督格局,促进西飞治理效能提升。

  建设新时代航空强国的新征程已经开启,时不我待,只争朝夕!在砥砺前行的道路上,西飞党委将扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,守初心,担使命,找差距,抓落实,坚定不移地践行新时代集团发展战略,进一步把党组织的优势、改革的红利、体系的潜能、创新的活力、市场化的探索有机衔接起来,完成好党的建设和改革发展各项任务,为建设新时代航空强国做出新的贡献。(航空工业西飞)返回搜狐,查看更多



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